应届生求职i苹果版下载官网2024版

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功能特点：

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应届生求职注意事项：

一、投递方面

1. 获取招聘信息需通过官方可信平台或网站，通常可直接进行投递；还可通过学校举办的校招或学长学姐的内推进行简历投递。

2. 避免广撒网，从自己想从事的领域搜索岗位；作为应届生，可从较大公司开始寻求机会，投递其他公司时先上网搜索对应公司了解，避免被表面信息所误导。

二、简历方面

1. 一份完整的简历包括基础个人信息、自我介绍/评价、教育背景、实习/项目经历和专业技能等，版面需简洁干净。

2. 撰写简历时，采用关键词提取、STAR法则等方法制作，逻辑清晰明了，便于HR查看您的优势和能力。

3. 通常应届生的简历一页就够，不建议内容过于复杂繁琐；简历制作完毕后需检查错别字和排版整齐，避免因小失误而错失良机。

4. 在了解清楚岗位招聘要求后，可根据情况进行简历调整，使其更符合岗位要求。

三、面试方面

1. 参加面试时需打印简历，着装大方简洁，说话时使用礼貌用语，给HR留下良好印象。

2. 在回答问题时，先在脑海中构思大致思路再作答，使用STAR法则叙述即在什么情况下明确了目标、采取了什么行动、得到了什么结果。

3. 准备1分钟、3分钟两个版本的自我介绍，从个人基本信息开场，说明今天求职的岗位，然后叙述自己为什么想应聘这个岗位和对岗位的了解，最后可说如应聘上该岗位将如何开展工作。

四、入职方面

1. 确认试用期时间，根据劳动法规定试用期最长不可超过6个月；确认试用期薪资发放，一般为转正薪资的80%,最低不得低于当地最低工资标准；试用期考核标准如何判定，是否有绩效标准等。

2. 试用期需缴纳五险一金，缴纳时间通常为15号为节点；入职前需询问HR缴纳时间和基数；如不缴纳五险一金的公司需慎重考虑，避免被眼前的工资补偿所诱惑。

3. 入职后签订劳动合同，通常情况下在一个月内完成；需了解合同签订周期以及签署时是否详细查看薪资结构、福利、提成和绩效等是否有明确说明。

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